Sebagai salah satu pilar fungsi perusahaan, manajemen sumber daya manusia merupakan tonggak utama dalam pertimbangan pengambilan keputusan tiga fungsi lainnya : keuangan, pemasaran, operasi/produksi. Permasalahan dalam manajemen sumber daya manusia mulai dari peranan budaya perusahaan, pengaruh perubahan lingkungan luar dan dalam, sampai pada motivasi dan manajemen konflik, akan ikut menentukan kebijakan fungsional perusahaan tersebut.
TUJUAN
Setelah mengikuti program ini, diharapkan peserta akan mampu:
* Menjalankan konsep dasar manajemen sumber daya manusia
* Mengembangkan pola berpikir strategis dalam mengelola sumber daya manusia
* Meningkatkan keterampilan mengelola sumber daya manusia
* Meningkatkan pemahaman tentang peranan pengembangan sumber daya manusia dalam menunjang pencapaian sasaran organisasi
* Meningkatkan kerjasama antar divisi untuk mencapai sasaran organisasi
PESERTA
* Manajer Fungsional
* Manajer Madya
* Manajer Personalia
* Manajer Sumber Daya Manusia
CAKUPAN PENDIDIKAN
* Konsep dasar manajemen sumber daya manusia
* Fungsi dan peranan manajemen sumber daya manusia
* Peranan budaya perusahaan dalam mengelola manajemen sumber daya manusia
* Strategi sumber daya manusia dalam perusahaan
* Pengaruh lingkungan eksternal dan internal pada sumber daya manusia
* Pengenalan diri
* Perencanaan tenaga kerja
* Rekrutmen dan seleksi
* Teknik wawancara
* Motivasi
* Komunikasi dan hubungan antar manusia
* Penilaian prestasi
* Pelatihan dan pengembangan
http://www.pmbs.ac.id/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=68&mode=thread&order=0&thold=0
Tidak ada komentar:
Posting Komentar